et centre de bilan de compétences. Coaching
Look Conseil Image/Corps Accord, bilan compétences
Bienvenue
Bilan de compétences
Durée : 3 formules en fonction de l'évolution de votre projet au début du bilan.
24h (Vous n'avez aucune idée, besoin de mieux vous connaître, d'étudier toutes les possibilités)
ou 15h (Vous avez une petite idée mais rien de précis, ou trop d'idées)
ou 10h (Vous avez un projet mais besoin de vérifier qu'il est fait pour vous.)
information importante : Les échanges avec les équipes de Look conseil image/corps accord ont un caractère strictement confidentiels.
Objectifs pédagogiques : Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Compétences visées en fonction de la formule définie :
- d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
- Soulever les freins
- Mieux se connaître, respecter ses valeurs, ses conditions physiques, ses freins, ses envies profondes
- Connaître les outils d’accompagnement et les dispositifs de mobilité (VAE, formation, sécurisation des parcours …)
- Favoriser l’emploi et sécuriser les parcours
- Permettre au salarié de se projeter dans l’entreprise ou élaborer un plan de reconversion et d’anticiper les enjeux
- Réussir ses entretiens professionnels
- Permettre au salarié de se positionner concrètement en emploi et / ou en formation
- Identifier des pistes cohérentes avec les motivations professionnelles, ses contraintes personnelles
- Établir un plan d’action à court et long terme
Prérequis : aucun
Publics visés :
Toute personne active, peut bénéficier d'un bilan de compétences afin d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles. notamment :
- les salariés du secteur privé,
- les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
- les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
Déroulé
Déroulé :
Un premier entretien non contractuel en physique ou à distance
Le bilan se déroule sur plusieurs semaines ou plusieurs mois et comprend des entretiens en face à face et du travail personnel guidé.
Les séances en face à face avec votre conseiller durent 2 heures et le rythme est d'un RDV par semaine sur une amplitude 5 semaines à douze semaines selon la formule définie pour vous permettre réflexion et prise de décision réfléchie, en visioconférence ou en rendez-vous physique. Nous nous adaptons si votre volonté est de réaliser ce bilan plus rapidement, et que vous ayez le temps nécessaire à votre travail de réflexion personnel.
Chaque séance est préparée en amont grâce aux outils partagés sur une plateforme.
Au cours de la dernière séance, le consultant synthétise les points élaborés au cours du bilan, les commente, explicite et échange avec le bénéficiaire qui s’approprie les résultats du bilan.
Un rapport écrit et qui reprendra les objectifs définis en amont du bilan, les phases d’exploration, les résultats des tests, les pistes d’orientation future et une conclusion. Ce rapport sera ensuite remis au bénéficiaire et uniquement au bénéficiaire soit par courrier, soit en main propre soit par mail ou partagé sur son espace de formation, à la convenance du stagiaire.
1. Phase préliminaire
La phase préliminaire a pour objet :
- d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
- de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
- de définir conjointement la procédure de déroulement du bilan.
2. Phase d'investigation
La phase d'investigation permet au bénéficiaire :
- soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,
- soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
3. Phase de conclusion
La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés :
- de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,
- de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- de prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse, établi par l'organisme prestataire.
Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Délais d’accès à la formation :
Le délai est lié à votre accord de financement selon les OPCA et ou la signature de convention entre l’employeur, salarié et organisme prestataire.
Dès l’accord de prise en charge de votre OPCA, le délai est de 8 à 10 jours maximum.
Tarifs
Forfait 24 h
Bilan de compétences
1500€
Votre projet est à zéro, vous avez besoin de mieux vous connaître, d'envisager les possibilités et peser le pour et contre, ce bilan est fait pour vous.
Forfait 15H
bilan de compétences
1200€
Vous avez une idée mais elle est encore fragile, un domaine socio-professionnel défini mais vous avez besoin de creuser encore cette idée pour la préciser.
Forfait 10h
bilan de compétences
900 €
Votre projet est défini mais vous avez besoin de mieux vous connaître et d'aide pour le mettre en action.
Moyens permettant de suivre l’exécution de l’action
Une feuille d’émargement sera signée à chacun des rendez-vous par le stagiaire et par le formateur afin d’attester de leur présence respective.
Si le rendez-vous est en visioconférence, celle-ci serait déposée sur la plateforme et serait signée en ligne.
La synthèse remise à la fin permet d’attester de la réalisation.
Accessibilité handicap
Accès et salle de cours aux normes PMR, une place de stationnement réservée devant la salle, toilettes PMR, possibilité d’aménagement. Nous mettons en place d’autres facilités, contactez le centre afin de vous accueillir dans les meilleures conditions. Information cf. fiche handicap sur notre page Facebook et à la demande. Possibilité d’augmenter les visioconférences, de modifier les polices et couleurs des supports, Nous faisons notre possible pour mettre en œuvre les modifications ou adaptations nécessaires au bon déroulement de votre formation.
Plus d’informations
A noter
Le financement passe par le compte personnel de formation (CPF). La rémunération du salarié est maintenue si le bilan a lieu sur le temps de travail. Si le bilan est à la demande de l'employeur, il faut le consentement du salarié
Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il donne lieu, pendant sa réalisation, au maintien de la rémunération. Si le bilan se déroule hors temps de travail, aucune rémunération ne sera versée.
La demande se fait auprès de l'employeur
La demande diffère selon que le bilan de compétences a lieu dans le cadre du compte personnel de formation (CPF) ou du plan de développement des compétences ou d'un congé de reclassement.
CPF Lorsque le salarié utilise son CPF pour un bilan réalisé hors temps de travail, l'employeur n'a pas à être informé.
Lorsque le salarié utilise son CPF pour un bilan réalisé en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l'accord préalable de l'employeur selon les règles propres à l'utilisation du CPF.
Plan de développement des compétences
Il faut obligatoirement le consentement du salarié.
Si le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences, il fait l'objet d'une convention écrite entre l'employeur, le salarié et l'organisme prestataire du bilan de compétences.
La convention rappelle aux signataires leurs principales obligations respectives (durée, période de réalisation, remise des résultats, prix...).
Le salarié dispose d'un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en rendant la convention signée. L'absence de réponse du salarié à la fin de ce délai vaut refus de conclure la convention.
Le refus d'un salarié de consentir au bilan ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Congé de reclassement
Le bilan de compétence peut être réalisé en début de congé de reclassement.
" La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d'actions suivantes : actions de formation (QF L613-1 1°), bilan de compétences (CBC 613-1 2°)
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